El gobierno ofrecerá incentivos a las compañías que fomenten la creación de nuevos empleos.

10/05/2023

CINCODIAS

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El Gobierno, a través del Ministerio de Trabajo, ha anunciado el lanzamiento de una estrategia llamada «Empleo para la vida», con el objetivo de promover la creación de más puestos de trabajo mediante incentivos dirigidos a empresas que expandan sus nóminas.

Según lo establecido en el artículo 79 del Plan Nacional de Desarrollo, esta iniciativa busca incentivar la creación y retención de empleos formales, manteniendo la tasa de desempleo en un solo dígito y facilitando la incorporación al mercado laboral de jóvenes que están dando sus primeros pasos en la vida productiva. Esto se logrará mediante la financiación de pagos de seguridad social y parafiscales. Así lo anunció la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, al presentar este programa.

Los empleadores naturales o jurídicos, consorcios, uniones temporales y patrimonios autónomos que están obligados a declarar renta podrán acceder a los siguientes beneficios relacionados con la generación de nuevos empleos:

  • Un 25% del salario mínimo legal vigente por cada trabajador adicional en el rango de edad de 18 a 28 años.

  • Un 15% del SMLMV para mujeres mayores de 28 años que ganen hasta 3 SMLMV.

  • Un 10% del SMLMV para hombres mayores de 28 años que ganen hasta 3 salarios mínimos.

Un empleador que haya contratado trabajadores en mayo y los mantenga vinculados hasta la fecha podrá postularse en noviembre y recibir el incentivo correspondiente a los meses de mayo, junio, julio, agosto, septiembre y octubre. Esto significa que se le reconocerán $1’740.000 por cada joven contratado, $1’044.000 por cada mujer contratada y $696.000 por cada hombre contratado durante ese período. Estos montos fueron explicados por la directora de Generación y Protección del Empleo y Subsidio Familiar, Mónica Naranjo Londoño.

Para postularse al programa, las empresas deben cumplir con el requisito de generar un nuevo empleo formal con una duración mínima de seis meses. Los documentos necesarios para acceder a los beneficios son los siguientes:

  • Formulario de solicitud de la entidad financiera, debidamente firmado por el empleador o representante legal, aplicando también para cooperativas.

  • Certificación firmada por el empleador, representante legal, contador o revisor fiscal, que acredite estar al día en salarios y pagos de seguridad social de los trabajadores.

  • RUT (Registro Único Tributario).

  • Contrato laboral con una duración mínima de 6 meses.

Fuente: Portafolio.co

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