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Recuerde: no corresponde al trabajador pagar por las evalaciones y pruebas médicas ocupacionales

A través de la Circular 0015 de 2022 el Viceministerio de Relaciones Laborales e Inspección recordó que en Colombia, a la luz de lo dispuesto en la Resolución 2346 de 2007, es obligación del empleador asumir siempre el valor de las evalaciones y pruebas médicas ocupacionales.

La cartera ministerial recordó que la normativa vigente clasifica los exámenes de admisión de un trabajador en tres (3) tipos:

  1. Evaluación médica preocupacionales o de preingreso;
  2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de ocupación);
  3. Evaluación médica postocupacional o de egreso.

Para el Ministerio fue importante destacar, también, que el empleador tiene la obligación de “velar porque las evaluaciones médicas ocupacionales sean realizadas por médicos especialistas en Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional con licencia vigente en Salud Ocupacional”. De no hacerlo el empleador podría verse expuesto a multas de hasta 500 SMMLV.

Consulte aquí la circular: Circular MinTrabajo – HM

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Estas serían las nuevas herramientas para la evaluación de factores de riesgo psicosocial de los trabajadores

El Ministerio del Trabajo ha publicado para comentarios un borrador de resolución “[p]or la cual se adopta la Batería de instrumentos para la evaluación de factores de Riesgo Psicosocial, la Guía Técnica General para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora y sus protocolos específicos y se dictan otras disposiciones”.

Estas medidas se aplicarían

a todos los empleadores públicos y privados, a los trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, a los estudiantes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales, a los trabajadores en misión, a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares.

A través de esta resolución se adoptarían como referentes técnicos mínimos obligatorios, para la identificación, evaluación, monitoreo permanente e intervención de los factores de riesgo psicosocial, los siguientes Instrumentos de evaluación y Guías de intervención los siguientes quince (15):

  1. Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial.
  2. Guía Técnica General para la Promoción, Prevención e Intervención de los Factores Psicosociales y sus Efectos en la Población Trabajadora.
  3. Protocolo de acciones de promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en el entorno laboral.
  4. Protocolo de intervención de factores psicosociales en entidades de la administración pública – Prácticas de trabajo saludables en la administración pública.
  5. Protocolo de intervención de factores psicosociales en instituciones nacionales del sector Defensa – Cultura de vida y trabajo saludables.
  6. Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores de la salud y asistencia social- Gestión de demandas en el trabajo.
  7. Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores del sector transporte – Gestión de la jornada y prevención de la fatiga laboral.
  8. Protocolo de intervención de factores psicosociales en el sector educativo – Prácticas de trabajo saludable para educadores.
  9. Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores del sector financiero – Gestión del liderazgo y las demandas mentales en el trabajo.
  10. Protocolo de prevención y actuación – Acoso laboral.
  11. Protocolo de prevención y actuación – Síndrome de agotamiento laboral – “Burn out.
  12. Protocolo de prevención y actuación en el entorno laboral – Depresión.
  13. Protocolo de actuación temprana y manejo de casos en el entorno laboral – Trastorno de estrés postraumático.
  14. Protocolo de prevención y actuación en el entorno laboral – Reacción a estrés agudo.
  15. Protocolo de actuación en el entorno laboral – Situaciones de duelo.

Los interesados podrán enviar sus comentarios hasta el 10 de abril de 2022, al correo msoler@mintrabajo.gov.co

Consulte aquí el documento: PR MinTrabajo – riesgo psicosocial – HM