El Ministerio de Trabajo a través del radicado 11ee2019741100000039704 de noviembre 2019 aclara los requisitos mínimos de la firma electrónica en el contrato laboral

El Ministerio de Trabajo a través del radicado 11ee2019741100000039704 de noviembre 2019 aclara los requisitos mínimos de la firma electrónica en el contrato laboral

Por Hector Mayorga Arango

El adjunto radicado esclarece que la firma electrónica que cumpla con los requisitos de los Arts. 28 y 7 de la ley 527 de 1999 tiene la misma fuerza y efectos que una firma manuscrita, en este sentido, la eficacia probatoria del electrónico depende también de su autenticidad.

Además, se define firma electrónica como todo dato que en forma electrónica cumpla con una función identificadora, con independencia del grado de seguridad que ofrezca. Por otra parte, se menciona que la firma digitalizada es un caso distinto, aún sin regular por el legislador.

Por último, los efectos jurídicos de la firma electrónica se reiteran en el Art. 5 del Decreto 2364 de 2012

Ver validez firma electronica.PDF

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