El Ministerio del Trabajo se pronunció sobre la posibilidad de los trabajadores de activar mecanismos de geolocalización en los teléfonos de los empleados

El Ministerio del Trabajo se pronunció sobre la posibilidad de los trabajadores de activar mecanismos de geolocalización en los teléfonos de los empleados


Situación fáctica: Mediante concepto No. 0049742 del 25 de octubre de 2019 (Rad. No. 02EE2019410600000049742), el Ministerio del Trabajo resolvió una solicitud sobre la activación de GPS en los celulares de los trabajadores.

Fundamento jurídico: El Ministerio del Trabajo estableció que de acuerdo al artículo 59 del Código Sustantivo del Trabajo, los empleadores tienen prohibido ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad, en concordancia con la protección constitucional del derecho a la intimidad.

Así, el Ministerio indica que a pesar de que no existe normatividad expresa que verse sobre geolocalización, el empleador tiene la facultad de establecer normas al respecto siempre que éstas no vulneren la honra, la dignidad o la vida privada de los trabajadores. Por lo que, en caso de que el empleador ejerza el mecanismo de geolocalización para controlar a sus empleados, puede hacerlo siempre que dicha implementación no vulnere los derechos delos trabajadores y respete su dignidad.

Lo anterior, en concordancia con lo establecido por la Corte Constitucional en la Sentencia T-768 de 2008 (M.P. Clara Inés Vargas Hernández), en la cual manifiesta que el derecho a la intimidad no es absoluto, y puede limitarse cuando se amerite la protección de un interés general. En concreto, establece que uno de estos escenarios de limitación del derecho a la intimidad es aquél relacionado con las actividades propias de la relación laboral o empresarial, frente a la potestad del empleador de direccionar y organizar su empresa de manera que se garantice su buen funcionamiento.

En consecuencia, el Ministerio considera que en el caso en que el empleador decida actividar el GPS en los celulares de sus empleados, ésto esta permitido siempre que se funde en el respeto a la dignidad de la persona, y no existan vulneraciones injustificadas al derecho a la intimidad y privacidad del trabajador

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