MinTrabajo expide circular con acciones para el control de riesgo psicosocial y de salud mental en el trabajo en casa durante COVID-19

MinTrabajo expide circular con acciones para el control de riesgo psicosocial y de salud mental en el trabajo en casa durante COVID-19

El Ministerio del Trabajo expidió la Circular 0064 de 2020, contentiva de las “acciones mínimas de evaluación e intervención de los factores de riesgo piscosocial, promoción de la salud mental y la prevención de problemas y trastornos mentales en los trabajadores en el marco de la actual emergencia sanitaria en Colombia”.

Aspecto psicosocial del trabajo en casa

La cartera ministerial recomienda sobre este punto la adopción y observancia de las siguientes medidas:

  • El trabajo en casa debe ajustarse a la jornada máxima legal permitida: 8 horas diarias y 48 horas semanales;
  • Debe garantizarse el derecho a la desconexión laboral digital, a efectos de prevenir impactos psicológicos negativos;
  • Si por petición del empleador el trabajador debe trabajar una jornada superior a la máxima legal, procede el pago de horas extra y recargos por trabajo en dominicales y festivos;
  • No se deben establecer sobrecargas adicionales, fuera de la cotidianidad del servicio, al trabajador;
  • El empleador debe garantizar la existencia de descansos entre las secciones diarias del trabajo.

Armonización de la vida laboral con la vida personal y familiar

  • El empleador deberá respetar los días de trabajo pactado y debe evitar solicitudes los fines de semana y días de descanso;
  • Los correos electrónicos y mensajes vía WhatsApp serán atendidos por el trabajador de manera prioritaria durante la jornada laboral, respetando siempre el empleador la vida personal y los espacios de descanso del empleado;
  • Se deben establecer estrategias en las que se promueva y respete el derecho al descanso, ocio y al sano entretenimiento de los trabajadores.

Comorbilidad, trabajo y aspecto psicosocial

  • Se debe contar con un censo actualizado de talento humano contentivo de las comorbilidades preexistentes de los trabajadores, que los haga más vulnerables a los efectos del COVID-19;
  • Deberán respetarse el tiempo de las incapacidades emitidas por el médico tratante;
  • Establecer medidas como el teletrabajo, telemedicina o reubicación académica o laboral temporal para proteger al talento humano que presente comorbilidades.

Post pandemia

El Ministerio del Trabajo destaca las secuelas que puede dejar la pandemia del COVID-19 en la población trabajadora, especialmente en lo relativo a la salud mental de ésta.

Por tal razón, se deben adoptar acciones que contribuyan al bienestar físico y mental, como actividad física, alimentación saludable y emplear actividades que fortalezcan la inteligencia emocional y manejo de estrés, las cuales deben ser realizadas como mínimo en la rutina de cada trabajador.

Consulte aquí la totalidad de acciones a ser implementadas: MinTrabajo-Circular-2020-N0000064_20201007

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