MinTrabajo presenta nuevos mecanismos para proteger el empleo durante emergencia por COVID-19

MinTrabajo presenta nuevos mecanismos para proteger el empleo durante emergencia por COVID-19

A través de la Circular 0033 de 2020 el Ministerio del Trabajo puso de presente nuevas herramientas para la preservación del empleo durante la fase de mitigación del COVID-19 en el país. Estas medidas complementan las ya establecidas por el Ministerio a través de la Circular 0021 de 2020.

Licencias remuneradas compensables

Además de las licencias legales previstas por el Código Sustantivo del Trabajo, el Ministerio recordó que

la legislación permite al empleador conceder licencias remuneradas cuando así lo considere, razón por la cual las partes de la relación laboral podrían concertar el otorgamiento de dichas licencias, pudiendo incluso acordar un sistema de compensación, que le permita al trabajador disfrutar de descanso durante el término de la licencia, para que con posterioridad labore en jornadas adicionales a las inicialmente pactadas, con el propósito de compensar el tiempo concedido

Modificación de la jornada laboral y concertación de salario

Sobre este punto, a la luz del artículo 158 del Código Sustantivo del Trabajo, el Ministerio manifestó que empleadores y empleados pueden “de manera concertada variar las condiciones del contrato de trabajo, entre ellas, la jornada laboral”. Lo anterior dependerá de las necesidades del servicio y de las condiciones propias de la emergencia que atraviesa el país.

El Ministerio del Trabajo puntualizó también que, dado el carácter excepcional y transitorio de las medidas,

(…) solo mientras dure la emergencia sanitaria y por escrito [trabajadores y empleadores] podrán buscar alternativas que garanticen la estabilidad del empleo, por medio del acuerdo consensuado de una fórmula adecuada para modificar las condiciones contractuales, entre las que se encuentra, el salario, la jornada laboral y la modificación de las funciones o la carga laboral asignada

Finalmente, sobre este punto la cartera laboral recordó que “los trabajadores no podrán renunciar a ninguno de los derechos laborales que se encuentran contenidos en el Código Sustantivo del Trabajo”.

Modificación o suspensión de beneficios extralegales

Estos beneficios, definidos como aquellos que el empleador entrega a sus trabajadores por mera liberalidad y no son constitutivos de salarios, podrán ser modificados o suspendidos de manera temporal siempre que medie acuerdo con el trabajador. 

Concertación de beneficios convencionales

Por último, en lo tocante a los beneficios otorgados fruto de diálogos entablados entre organizaciones sindicales o trabajadores no sindicalizados y el empleador, podrán concertarse nuevos acuerdos dada la coyuntura actual. Dichos acuerdos no podrán, no obstante, afectar derechos de índole legal y deberán garantizar el libre consentimiento de las partes.

Consulte aquí el documento: MinTrabajo, Circular 0033 de 2020

Deja un comentario

5 Comentarios

Envía un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *