MinTrabajo recuerda las diferencias existentes entre el contrato laboral y el contrato de prestación de servicios

MinTrabajo recuerda las diferencias existentes entre el contrato laboral y el contrato de prestación de servicios

El Ministerio de Trabajo fue consultado por un particular frente a “la diferencia entre el Contrato Laboral y Contrato de Prestación de Servicios y la vinculación para personal de la salud”.

La entidad, echando mano de lo dispuesto por el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, recordó que

en el evento de desempeñar una actividad personal, continua, subordinada y remunerada, independientemente de la denominación o de la jornada de trabajo que se adopte, nace entre las partes un vínculo laboral con las respectivas obligaciones que se derivan de todo contrato de trabajo.

Así entonces, siempre que se acrediten los tres (3) requisitos enunciados en la norma (actividad personal, continua subordinación o dependencia del trabajador y salario)

el vínculo contractual será de naturaleza laboral, en cualquiera de sus modalidades, es decir, verbal, escrito, por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.

De no cumplirse con los reseñados requisitos, sostiene el Ministerio, se estará en presencia de un contrato de prestación de servicios, el cual

no pertenece al ámbito jurídico laboral, sino que extralimita esta rama del derecho, por ello, no se rige por el Código Sustantivo del Trabajo, razón por la cual, entre el contratante y el contratista no existe un vínculo laboral sino una relación de orden civil, comercial o de contratación estatal, por lo que no se generan las prestaciones sociales, vacaciones, ni derechos propios de un contrato de trabajo, y una vez terminado el contrato de prestación de servicios, el contratista sólo tendrá derecho al pago de los honorarios, como remuneración por los servicios prestados.

Dada su ausencia de regulación por la legislación laboral, indicó la cartera ministerial, el contrato de prestación de servicios no genera los derechos y deberes propios del contrato de trabajo.

[S]erán los interesados quienes acuerden en el contrato de prestación de servicios aspectos como objeto, condiciones y calidad del servicio, suspensión, sanciones en caso de incumplimiento, el tiempo de ejecución, remuneración por los servicios prestados y demás conceptos, toda vez reiteramos la legislación laboral no establece procedimientos ni condiciones especiales en un contrato de prestación de servicios.

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