Solo jueces laborales pueden valorar fuerza mayor como causal de despido de trabajadores durante COVID-19

Solo jueces laborales pueden valorar fuerza mayor como causal de despido de trabajadores durante COVID-19

El Ministerio del Trabajo se pronunció recientemente sobre las medidas adoptadas por el Gobierno Nacional en materia laboral, con ocasión a la pandemia del COVID-19, a efectos de reiterar que solo los jueces laborales pueden valora la fuerza mayor como causal de despido de trabajadores en el marco de la citada emergencia.

Luego de hacer un recuento de las distintas medidas decretadas por el Gobierno Nacional, la cartera laboral precisó que “la configuración o no de una fuerza mayor corresponde valorarla al Juez de la República, quien determinará o no su existencia, con base en la valoración de los hechos puestos a su consideración por las partes.”.

En relación a este tema, es importante recordar que por vía administrativa el Ministerio no valora si existe o no fuerza mayor o caso fortuito.

Conforme lo antes expuesto, resulta claro que no corresponde al Ministerio del Trabajo definir la existencia o no de la fuerza mayor, pues ello lleva consigo la valoración particular de las condiciones de la empresa o empleador, el desarrollo de su objeto social y el impacto del COVID-19, valoraciones que son de la órbita exclusiva de los jueces, en consonancia con lo señalado en el artículo 486 del Código Sustantivo del Trabajo, no siendo competente el Ministerio para establecer la legalidad de las actuaciones del empleador con respecto a la terminación del contrato de trabajo, debido a las medidas expedidas por el Gobierno con el objetivo antes mencionado como el de proteger el empleo y ha dado alternativas a los empleadores para la protección del ingreso del trabajador.

Consulte el documento: MinTrabajo-Concepto-2020-N0013315_20200522

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